기업 교육에 PBL 교육 방식이 꼭 필요한 이유는?

빠르게 발전하는 IT 및 디지털 기술에 따라 기업은 지속적인 혁신과 변화가 필요합니다. 따라서 직원들의 역량 개발과 기업 교육이 중요한 이슈로 부상되고 있는데요. 가트너가 발표한 2022 하이프 사이클에서는 사내 인재 마켓플레이스의 부상을 예측하기도 했습니다. 사내 직원들의 역량을 어떻게 끌어내느냐가 점점 더 중요해지고 있다는 뜻이기도 합니다.

이러한 사내 기업 교육의 중요성에 따라 더욱 효과적인 교육 방식을 찾으려는 변화가 생기고 있습니다. 이에 따라 계속해서 새로운 기업 교육 방식이 주목받고 있는데요. 이 중에서도 특히 PBL 교육에 대한 니즈가 점점 더 증가하고 있습니다. PBL 교육은 실제 문제를 해결하는 과정에서 학습이 이루어지는 방식으로, 기업의 현장에서 직면하는 다양한 문제를 해결하는 능력을 키울 수 있어 많은 기업이 채택하고 있는 교육 방식입니다. 이번 콘텐츠에서는 기업 DX 교육으로 PBL 교육 방식을 선택해야 하는 이유를 살펴보도록 하겠습니다.

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PBL 교육이란?

PBL 교육은 ‘Project-based Learning’의 준말로 프로젝트 기반 학습을 의미하며, PBL의 또 다른 의미로는 ‘Problem-based Learning’ 방식이 있습니다.

‘Project-based Learning’은 학습자가 주체가 되어 프로젝트에서 실제 태스크들을 순차적으로 해결하고, 이 과정에서 학습이 이루어집니다. 학습자가 직접 문제를 발견하고, 해결책을 모색하며 그 과정에서 필요한 지식과 기술을 습득하게 됩니다. ‘Problem-based Learning’는 문제를 기반으로 학습하는 것인데요. 풀었던 문제를 기준으로 난이도를 조절해 나가며 지속적으로 문제를 풀어 나가는 방식입니다. 2가지 교육 방식 모두 수동적으로 배우기만 하는 것이 아니라 능동적으로 지식의 의미를 찾으며 학습하는 것이며, 따라서 학습자가 스스로 터득하는 방법을 배워야 비로소 교육이 제대로 이루어진 것이라고 할 수 있습니다.

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기존 교육 방식과의 차이

기존 교육 방식은 주로 지식 전달에 초점이 맞춰져 있습니다. 이러한 교육 방식에서 교육자는 지식 전달자의 역할을, 학습자는 수동적인 지식 수용자의 역할만을 수행하게 되는데요. 이는 지식을 획득하는데 효과적일 수 있지만, 지식을 적용하여 실제 문제를 해결하는 능력을 키우는 데는 한계가 있습니다.

반면 PBL 교육은 학습자가 자신에게 맞는 문제를 직접 찾고, 이를 해결하는 과정에서 지식을 습득합니다. 그렇기 때문에 이론과 실제 사이의 간극을 줄이는 데 효과적입니다. 이 경우 교육자는 지식 전달자가 아니라 학습 과정을 안내하고 지원하는 멘토의 역할을 수행합니다. 그리고 학습자는 수동적인 지식 수용자가 아니라 주체적인 문제 해결자로서 학습에 임하게 됩니다. 프로젝트 기반 학습 방법의 또 다른 강점은 팀 기반의 프로젝트를 수행하게 되면 협업 능력도 함께 키울 수 있다는 점인데요. 또한 기업의 실제 업무 환경을 반영해 여러 역량을 동시에 개발할 수 있어 기업 교육으로 가장 효과적인 교육 방식이라고 볼 수 있습니다.

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기업 교육으로 PBL 교육을 진행해야 하는 이유

기업형 PBL 교육은 실제 현업에서 다루는 문제로 학습을 진행하므로 직원들이 업무에 바로 적용할 수 있는 실질적인 역량을 키울 수 있다는 장점이 있습니다. 커뮤니케이션, 협업 역량뿐만 아니라 창의적으로 문제를 해결하는 능력을 향상하는 데에도 도움이 됩니다.

창의적인 문제 해결 역량은 AI가 따라올 수 없는 인간의 고유 능력입니다. 문제 해결 역량을 바탕으로 기업에서 창의적인 해결책을 도출할 수 있고, 더 나아가 혁신을 끌어낼 수 있습니다. 따라서 PBL 교육은 단순히 지식을 전달하는 것이 아니라 인간 고유 능력을 향상해 문제를 해결하는 역할을 합니다. 따라서 기업이 지속적으로 변화하고, 성장하기 위해서는 PBL(Project-based Learning) 교육을 통해 임직원의 문제 해결 역량을 키우는 것이 중요합니다.

DX 교육을 PBL 교육 방식으로 해야 하는 이유

디지털 전환(DX)은 앞으로 기업이 경쟁력을 키우고 성장하기 위해 거쳐야 하는 필수 과정입니다. 디지털 전환을 성공적으로 이루기 위해서는 직원들이 새로운 디지털 기술을 이해하고, 이를 실제 업무에 적용할 수 있는 능력이 필요한데요. 그래서 기업의 성공적인 DX 교육 방식으로 PBL 교육도 점점 더 주목받고 있습니다. 다음은 DX 교육에서 프로젝트 기반 학습 방법, 즉 PBL 교육 방식이 효과적인 이유도 함께 알아보겠습니다.

• 첫째, 실제 현업의 문제를 기반으로 학습하므로 직원들이 디지털 기술을 실제 업무에 활용할 수 있도록 배우고 터득할 수 있습니다. 이는 기존의 이론 중심 교육 방식이 가진 한계를 극복하는데요. 신입 사원 및 경력직 온보딩 시에도 PBL 교육 방식을 활용하면 실무에 바로 적용할 수 있는 역량을 빠르게 기를 수 있습니다.
• 둘째, 창의적 문제 해결 능력을 향상시키는 데 도움이 됩니다. DX는 기존 업무 수행 방식을 변화시키는 과정으로 이에 따른 다양한 문제를 해결해야 합니다. DX 교육 방식으로 PBL을 선택하면 직원들은 문제를 해결하는 데 필요한 창의성 및 사고 능력을 키울 수 있습니다.
• 셋째, 직원들의 동기를 높이는 데 도움이 됩니다. PBL 교육 방식에서는 학습자가 직접 문제를 해결하고 결과를 만들어 내는 과정을 통해 학습에 대한 만족감을 높입니다. 이러한 성취감은 학습 효과를 높이는 데 굉장히 중요한 요소로 앞으로의 디지털 기술에 대한 학습에도 큰 영향을 미칩니다.
• 넷째, 스스로 공부하는 방법을 배워 기술 변화에 대응하는 능력을 키울 수 있습니다. 디지털 기술은 빠르게 발전하고 변화합니다. 당장의 지식 교육만으로는 앞으로의 5년을 대비하기 힘듭니다. 이에 효과적으로 대응하기 위해서는 지속적인 학습과 적응 능력이 필요한데요. 프로젝트 기반 학습 방식에서는 학습자가 주체적으로 문제를 해결하고 새로운 지식을 습득하기 때문에 자기주도학습 방식을 체득할 수 있습니다.

LG전자 PBL DX 교육 사례 살펴보기 - 지금 보러 가기

지금까지 기업 교육에서 PBL 교육이 필요한 이유에 대해 정리해 보았습니다. 기업 교육 전문 DX 솔루션 엘리스에서는 임직원 DX 교육 중 하나로 맞춤형 PBL 교육을 제공하고 있습니다. 엘리스에서는 문제 해결 접점을 찾을 수 있는 기업 맞춤 프로젝트를 설계하여 제공하고 있으며, 사내 데이터를 활용해 현업의 문제를 해결할 수 있도록 프로젝트 교육을 진행합니다. 기업과 임직원의 니즈를 바탕으로 커리큘럼이 구성되기 때문에 현업에서 꼭 필요한 능력을 키울 수 있습니다.

제조 기업의 경우, PBL 교육으로 사내 내부 데이터를 활용하여 제조 공정 이상을 예측하거나 공정 효율을 예측하는 등 현업 문제를 직접적으로 해결할 수 있는 프로젝트를 진행할 수 있습니다. 또한 금융 기업의 경우, 고객의 금융 거래 데이터를 바탕으로 신용 위험도가 있는 고객을 예측하는 모델을 머신러닝을 활용하여 구현해 볼 수도 있습니다. 이처럼 현업의 문제를 해결할 수 있는 교육을 찾고 계시거나 현업 데이터에 DX 기술을 적용하여 해결할 방법이 궁금하셨다면 엘리스 DX 교육 중에서도 PBL 교육에 대해 살펴보시면 좋을 것 같습니다. 성공적인 기업 PBL 교육으로 문제 해결 방법을 습득하고 협업에서의 업무 효율도 상승시켜 보세요!

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