엘리스 코딩테스트 리뉴얼 : 디지털 역량 평가 솔루션

개발자 채용 평가

코딩테스트는 우수한 개발자를 채용하기 위해 지원자의 기술 역량을 시험하는 테스트입니다. 보통 지원자가 직무 요건을 충족할 수 있는지를 판단하며 주로 면접 전 단계에서 진행되는데요. 이제는 개발자로 취업하기 위해 필수적으로 거쳐야 하는 관문이 되었습니다. 지원자의 실력을 파악하여 점수로 결과를 보여주기 때문에 기업 입장에서는 개발자 채용 시 평가가 편리하다는 장점이 있습니다.
기업마다 테스트의 유형은 다르지만 대부분 정해진 시간 내에 어떤 식으로 알고리즘 코드를 작성하는지 확인하는 것으로 이루어집니다. 보통 테스트는 2~5시간 동안 진행되며 여러 개발 언어 (프로그래밍 개발 언어 더 알아보기) 중 지원자가 적합하다 느끼는 언어를 선택해서 과제를 수행합니다. 대부분의 지원자는 알고리즘 풀이를 중점으로 공부하며 테스트를 준비합니다.

재직자 역량평가

코딩테스트는 개발자 채용뿐만 아니라 기존 임직원들의 역량 평가 및 강화를 위해서도 사용되는데요. 회사의 디지털 역량을 평가하거나 혹은 DX (DX 뜻과 핵심 기술 더 알아보기)가 얼마나 도입되었는지 DX 평가가 필요할 때 테스트를 진행하기도 합니다.
하지만 기존 개발자 채용 코딩테스트와 동일한 테스트로 기업의 디지털 역량까지 평가하기에는 무리가 있습니다. DX 디지털 역량 평가는 다양한 사업 도메인에 DX가 적용이 가능한지, 데이터를 다룰 수 있는지 또는 주피터 노트북을 비롯한 데이터 분석 도구의 활용이 가능한지 등 다양한 평가가 필요하지만, 보통의 코딩테스트는 알고리즘 기반의 문제 풀이에 그치기 때문입니다. 이제는 IT기업 개발 직군만을 위한 테스트뿐만 아니라 제조, 유통, 금융, 이커머스 등 다양한 분야에서 적합한 디지털 역량 평가를 도입해야 합니다.
또한 디지털 역량 평가 콘텐츠가 얼마나 실무와 산업에 맞게 제작되어 있는지, 또는 실무에서 필요로 하는 역량을 테스트할 수 있는지도 중요합니다. 개발자 채용 코딩테스트를 예로 들면, 코딩테스트에서 높은 점수를 받는다고 해서 실무 역량까지 항상 뛰어난 것은 아닌데요. 그 이유는 실무 역량과 알고리즘 기반 테스트 간의 괴리가 있기 때문입니다. 코딩테스트는 말 그대로 시험이기 때문에 실무에서 요구되는 일 대처 능력과는 다를 수 있습니다. 따라서 기업의 디지털 역량을 평가하는 콘텐츠도 해당 역량을 제대로 평가할 수 있는 콘텐츠를 구성해야 합니다.

해외 코딩테스트 및 자격증 종류

이렇듯 개발자 채용뿐만 아니라 기업 자체의 디지털 역량을 평가하기 위해서 기업이 적합한 평가 시스템을 갖추는 것이 중요합니다. 그렇다면 해외에서는 기업의 디지털 역량을 제대로 평가하기 위해서 어떤 시스템을 갖추고 있을까요? 지금부터 해외 기업이 시행하고 있는 코딩테스트 및 관련 자격증 예시를 살펴보도록 하겠습니다.

해외 코딩테스트

HackerRank

HackerRank는 기술 기반 개발자 채용 플랫폼 중 가장 유명한 플랫폼입니다. 3,000개 이상의 회사에서 사용하고 있으며 그중 25% 이상이 Fortune 100대 기업입니다. HackerRank는 Plan, Screen Interview, Rank로 올인원 솔루션을 제공해 대규모 채용에 최적화 되어 있습니다. 그뿐만 아니라 HackerRank는 개발자들이 일정 기간 동일한 알고리즘 프로그래밍 챌린지로 경쟁할 수 있는 CodeSprints라는 경쟁 이벤트도 주최합니다.

TestGorilla

TestGorilla는 자동 채점과 순위 시스템을 사용해 적합한 지원자를 고용하는데요. 발표된 자료에 따르면 5배 더 잘 예측한다고 합니다. 테스트는 회사 내 라이브러리 또는 직접 생성할 수 있으며 모든 테스트는 과목 전문가가 검토와 재검토를 합니다. 특히 성격 및 가치 테스트도 제공된다는 장점이 있습니다.

Codility

Codility의 플랫폼은 CodeCheck, CodeLive 및 CodeChallenge 로 3가지의 제품을 제공합니다. CodeCheck는 자동 채점과 표절 방지 기능인데요. 지원자의 알고리즘 코딩 기술을 평가하여 채용 담당자에게 지원자의 결과 보고서를 제공합니다. CodeLive는 별도의 설치 없이 실무자와의 라이브 코딩을 제공하는 기능이며, CodeChallenge는 개발자 채용 목적에 따라 2시간~2주간의 가상 코딩 챌린지를 실행할 수 있어 대규모 채용 시 유용한 기능입니다.

CodeinGame Platform

CodinGame은 개발자가 코딩 역량을 향상할 뿐만 아니라 기업이 기술 역량을 평가할 수도 있는 플랫폼입니다. 5번의 클릭으로 코딩테스트를 생성할 수 있으며 코딩 지식이 없는 인사팀도 손쉽게 만들 수 있다는 장점이 있습니다. 3,500개가 넘는 코딩 챌린지를 보유하고 있으며, 게임 형태로 진행되는 테스트인 만큼 창의적인 사고력을 요구하는 회사에 적합한 서비스입니다.

자격증 종류

TOPCIT

TOPCIT은 Test of Practical Competency in IT의 약자로 소프트웨어 역량 지수를 평가하는 시험이며 정보통신기획평가원에서 운영합니다. TOPCIT은 수행형, 서술형, 단답형, 객관식 총 4개의 문제 유형으로 총 65문항이 출제됩니다. 과목은 기술 영역 (소프트웨어 개발, 데이터 이해와 활용, 시스템 아키텍처와 정보 보안), 비즈니스 영역 (IT 비즈니스와 윤리 이해, 프로젝트 관리와 테크니컬 커뮤니케이션)과 통합 영역으로 나누어져 있습니다. 1,000점이 총점으로 1~5등급으로 나눠지며 1등급은 입문형, 2등급은 도전형, 3등급은 능숙형, 4등급은 문제 해결형, 5등급은 창의 융합형으로 5등급이 제일 높은 등급입니다.

SQLD/SQLP

SQL은 Structured Query Language의 약자이며, D는 Developer를 의미합니다. 즉 SQLD는 SQL 개발자를 뜻합니다. SQLP의 P는 Professional을 뜻하는데요. SQLD보다 상위 시험이며 둘 다 한국 데이터 산업 진흥원에서 주관하는 데이터베이스 SQL 국가공인 자격증입니다. 시험은 총 90분이며 시험 과목은 데이터 모델링의 이해, SQL 기본 및 활용으로 총 2과목입니다. 총점수가 60점 이상이면 합격이며 자격증의 유효기간은 2년입니다. 취득한 지 18개월 후에 온라인 보수교육을 30학점 이수할 시 영구 자격증으로 전환됩니다.

지금까지 기업의 새로운 디지털 역량 평가 트렌드를 알아보고 해외 코딩테스트와 관련 자격증을 살펴보았습니다. 해외의 디지털 역량 평가 서비스는 IT 직군을 중심으로 테스트 솔루션을 제공하고 있는데요. 국내에서는 1등 DX 교육 플랫폼 엘리스가 디지털 대전환(DX)을 진행 중인 다양한 산업에 알고리즘 중심이 아닌 데이터 사이언스 및 데이터 리터러시와 같은 형태의 디지털 역량 테스트 솔루션을 제공하고 있습니다. 이 외 다양한 직무 역량을 평가하고 편리하게 테스트를 운영할 수 있도록 리뉴얼된 엘리스 올인원 테스트 솔루션에 대해 자세히 알아보세요!

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